- Người lao động gửi về nước khoảng 4 tỷ USD kiều hối mỗi năm
- Khẩn trương hỗ trợ 150 lao động Việt Nam bị công ty Nhật Bản nợ lương
 |
Lương tối thiểu tăng bình quân gần 6% mỗi năm |
Thông tin về việc thực hiện các chính sách tiền lương, quan hệ lao động, Bộ LĐ-TB&XH cho biết trong năm 2024, các cơ chế, chính sách về lao động, tiền lương tiếp tục được xây dựng, hoàn thiện, trong đó tập trung vào thể chế hóa các nội dung cải cách chính sách tiền lương trong doanh nghiệp.
Đơn cử như điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 6%; xây dựng chính sách tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương.
Năm 2024, tiền lương, thu nhập của người lao động tăng, thu nhập bình quân của người lao động hưởng lương đạt khoảng 8,5 triệu đồng/tháng, tăng 1,9 triệu đồng so với năm 2020, đời sống của người lao động có sự cải thiện.
Bộ cũng triển khai các giải pháp xây dựng và phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, trong đó tập trung hướng dẫn các địa phương xây dựng Đề án phát triển quan hệ lao động theo yêu cầu của Quốc hội và chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.
Thúc đẩy các hoạt động hỗ trợ đối thoại, thương lượng tập thể; chủ động nắm bắt tình hình, kịp thời giải quyết những tranh chấp lao động, đình công phát sinh, góp phần giữ ổn định an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Theo đó, tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp năm 2024 cơ bản giữ được sự hài hòa và ổn định, số cuộc đình công giảm. Năm 2024, cả nước xảy ra 49 cuộc đình công.
Cũng theo Bộ LĐ-TB&XH, trong giai đoạn 2016-2024, lương tối thiểu được định kỳ điều chỉnh với tốc độ tăng bình quân 5,96%/năm, tiền lương bình quân của lao động làm công hưởng lương tăng bình quân 6,57%/năm; đời sống của người lao động ngày càng được cải thiện.
Trong năm 2025, ngành LĐ-TB&XH sẽ tiếp tục hoàn thiện thể chế trong lĩnh vực quan hệ lao động và tiền lương đáp ứng yêu cầu của cơ chế thị trường, hội nhập quốc tế.
Trong đó, tiếp tục cải cách tiền lương trong khu vực sản xuất, kinh doanh theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW; tập trung triển khai các nhiệm vụ, giải pháp về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới theo tinh thần Chỉ thị số 37-CT/TW.
Cùng với đó, hướng dẫn, hỗ trợ các bên triển khai thực hiện có hiệu quả các chính sách lao động, tiền lương, đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể thực chất; kiện toàn hệ thống giải quyết tranh chấp lao động.
Đặc biệt, hướng dẫn, đôn đốc, hỗ trợ các địa phương xây dựng và triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động, bảo đảm 100% địa phương hoàn thành xây dựng Đề án vào năm 2025 theo Nghị quyết của Quốc hội và chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.
