Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng.
Về tiêu chuẩn và số giờ làm thêm đối với lao động làm công việc thời vụ, Thông tư 18 nêu rõ, tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày không quá 12 giờ. Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 72 giờ, trong một tháng không quá 40 giờ, trong một năm không quá 300 giờ.
Trong khi đó theo quy định hiện hành (Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH, tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 64 giờ, trong 1 tháng không quá 32 giờ;
Như vậy, quy định mới đã tăng số giờ làm việc trong ngày thêm 8 giờ/tuần và tăng số giờ làm thêm thêm 8 giờ/tháng
Bên cạnh đó, Thông tư 18/2021 đã thay đổi về số giờ làm việc tiêu chuẩn hàng ngày, đồng thời nới giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và làm thêm giờ.
Khoản 1 Điều 6 Thông tư này đã bỏ quy định về tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là không quá 9 giờ.
Thay vào đó, mọi công việc mang tính chất thời vụ đều áp dụng chung tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm/ ngày là không quá 12 giờ.
Ngoài ra, giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm theo tuần, tháng theo quy định mới cũng mở rộng hơn.
Đặc biệt, việc đi làm ngày lễ, Tết được nghỉ bù đã bị Thông tư 18/2021 bãi bỏ mà chỉ được tính hưởng lương làm thêm giờ cho ngày làm việc đó.
Còn theo quy định hiện hành, doanh nghiệp phải bố trí để người lao động được nghỉ hoặc nghỉ bù đủ số ngày lễ, Tết, nghỉ hàng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Như vậy, từ 1/2/2022, người lao động đi làm vào dịp lễ, Tết, nghỉ có hưởng lương sẽ không còn được nghỉ bù.
Cũng theo Thông tư 18/2021, người lao động làm việc từ 10 giờ/ ngày không được nghỉ thêm 30 phút.
Điều 7 Thông tư này quy định, việc nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca đối với từng người lao động thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Căn cứ Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên/ ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp làm việc theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì mới được tính thời gian nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc.
Như vậy, từ 1/2/2022, người lao động làm công việc có tính chất thời vụ từ 10 giờ/ ngày sẽ không được tính nghỉ thêm 30 phút tính vào giờ làm việc.
