- Kiến nghị chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động hưởng lương ngừng việc
- Gói 38.000 tỷ đồng: Cần quy định rõ đối tượng để ngăn trục lợi chính sách
 |
Mới đây, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có công văn đề nghị Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn về việc giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khoẻ đối với người lao động trong thời gian ngừng việc do Covid-19.
Về vấn đề này, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, theo quy định tại khoản 1 các Điều 25, 29, 33, 37 và 41 Luật Bảo hiểm xã hội thì một trong những điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau, thai sản (trừ trường hợp sinh con, nhận con nuôi), dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản là "phải nghỉ việc" do ốm đau, thai sản.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ Luật Lao động 2019 và khoản 6 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH thì trong thời gian ngừng việc người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận về tiền lương ngừng việc và trường hợp người lao động vẫn hưởng tiền lương thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Đồng thời, theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 3 và khoản 5 Điều 10 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH thì trường hợp người lao động bị ốm đau, thai sản trong thời gian đang nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng chế độ; thời gian nghỉ việc ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Để giải quyết chế độ cho người lao động, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cần căn cứ vào những quy định nêu trên.
