Một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm, thắc mắc trong Luật BHXH mới đó là: Điều kiện để người lao động được về hưu trước tuổi; tỷ lệ hưởng BHXH giữa lao động nam và nữ có khác nhau?
Theo BHXH Việt Nam và Bộ LĐ-TB&XH, chế độ hưu trí, điều kiện để người lao động về hưu trước tuổi được quy định trong Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực 1/7/2025.
Người lao động có tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên, khi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTB&XH ban hành.
Hoặc lao động làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021, có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại thời điểm nghỉ hưu.
Người lao động nghỉ hưu có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên làm công việc khai thác than trong hầm lò theo quy định của Chính phủ; người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn, rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
Trường hợp người lao động có từ đủ 20 năm đóng BHXH trở lên bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến trên 81%.
Lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm công việc thuộc danh mục nghề/công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng LĐ-TB&XH ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, thì hưởng lương hưu trước từ 5 đến 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 của Luật này.
Theo đại diện BHXH Việt Nam, việc xác định điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng căn cứ vào nhiều điều kiện như: nghề, công việc, địa bàn làm việc, sức khỏe và thời điểm đề nghị hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động.
Lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu thì tỷ lệ hưởng lương hưu sẽ bằng 45% tương ứng với 15 năm đối với nữ và 20 năm đối với nam đóng BHXH, sau đó cứ mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa là 75%.
