 |
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà thông tin về những điểm mới trong cải cách tiền lương |
Phát biểu thảo luận tại Quốc hội ngày 24-10, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, kỳ họp này, nếu Quốc hội chính thức thông qua chính sách cải cách tiền lương thực hiện từ 1-7-2024 thì vừa mang tính lịch sử vừa mang tính thời sự và tạo ra một tâm trạng xã hội phấn khởi.
Theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, để thực hiện cải cách chính sách tiền lương là một sự nỗ lực vượt bậc của tất cả các cấp, các địa phương trong thời gian qua; nếu không sẽ không có nguồn lực để cải cách tiền lương.
Vài năm qua, do tác động của đại dịch Covid-19, rồi hệ lụy từ sự tác động kép của tình hình thế giới cũng như trong nước thì nền kinh tế đất nước vô cùng khó khăn. “Chúng ta phải quyết tâm, thắt lưng buộc bụng để có đủ nguồn cho cải cách chính sách tiền lương như Thủ tướng đã báo cáo là 560.000 tỷ đồng để phục vụ cho cải cách tiền lương đến năm 2026” – bà Trà nói.
Thông tin về những điểm mới trong chính sách cải cách tiền lương đợt này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh, cải cách chính sách tiền lương không những nhằm mục tiêu nâng cao được đời sống của người hưởng lương mà còn nhằm nâng cao năng suất lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia; cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức…
Cụ thể, ở lần cải cách này sẽ xác định và trả lương theo vị trí việc làm, theo chức danh lãnh đạo, quản lý. Đây là một vấn đề mới và thay thế hoàn toàn bảng lương theo hệ số lương đã tồn tại từ năm 2004. Bà Trà nêu rõ, qua 4 lần cải cách tiền lương từ trước đến nay thì chưa lần nào đồng bộ, toàn diện, căn bản như lần này.
Một điểm rất mới nữa là ở lần cải cách chính sách tiền lương này sẽ cơ cấu lại để tính tỷ lệ lương cơ bản, tính tỷ lệ cho phần phụ cấp và loại hết tất cả những cơ chế chính sách tiền lương đặc thù.
Theo đó, sẽ chỉ còn lại bảng lương cơ bản và lương, phụ cấp; đồng thời bổ sung thêm 10% mức lương cơ bản để thủ trưởng cơ quan, đơn vị thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ là thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Điều này sẽ dẫn đến khoảng 36 các đơn vị, ngành không còn được hưởng lương đặc thù. “Nếu làm bảng lương chạy ngang thì có những cơ quan giảm sút khoảng 50%”- Bộ trưởng cho biết. Tuy nhiên, theo Bộ trưởng, cần hướng tới sự công bằng cho tất cả những người được hưởng lương công chức, viên chức.
Cũng theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, hiện nay, chúng ta mới chuẩn bị nguồn cải cách tiền lương đến năm 2026, còn sau năm 2026 nếu không nỗ lực thì sẽ khó có thể thực hiện được.
