- "Chạy đua" tuyển dụng cuối năm, ngành nào có nhu cầu lớn?
- Sửa đổi hình thức, nội dung bồi dưỡng cán bộ, công chức
 |
Từ đầu năm đến nay, tình hình dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn Hà Nội tiếp tục diễn biến phức tạp, số ca mắc tăng nhanh vượt 10.000 ca/ngày. Do ảnh hưởng của dịch bệnh, các doanh nghiệp lâm vào cảnh thiếu hụt lao động ở một số vị trí việc làm nên nhu cầu tuyển dụng lao động tăng so với trước đó.
Theo các dữ liệu thu thập được, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo, trong quý I/2022, thị trường lao động Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng từ 80.000 – 100.000 chỉ tiêu.
Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn tập trung ở một số ngành nghề như: kinh doanh thương mại, bán buôn bán lẻ, cơ khí, sửa chữa ô tô, tài chính – ngân hàng. Một số nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều trong thời gian qua, hiện nay các doanh nghiệp vẫn đang tiếp tục tuyển là công nghệ thông tin, giao nhận hàng...
Nhận định về sự phục hồi của thị trường lao động, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho hay, tình hình dịch bệnh đang diễn biến phức tạp chắc chắn sẽ có những ảnh hưởng trực tiếp đến thị trường lao động.
Tuy nhiên, với tinh thần thích ứng linh hoạt, hiện nguồn cung lao động trên địa bàn Hà Nội vẫn khá ổn định. Xu hướng tìm kiếm việc làm của người lao động vẫn diễn ra bình thường, từ đầu năm đến nay đơn vị này đã tiếp nhận nhiều đăng ký tìm kiếm việc làm từ phía người lao động, từ đó tổ chức kết nối đến các doanh nghiệp.
Ghi nhận của phóng viên phiên tại một số sàn giao dịch việc làm cho thấy, sau Tết Nguyên đán, có nhiều doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với chỉ tiêu lớn, mức lương đa dạng, tùy theo vị trí việc làm.
Ngay trong phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 7 tỉnh, thành phố vừa diễn ra tuần trước đã có 90 đơn vị, doanh nghiệp tham gia, với gần 20.000 chỉ tiêu tuyển dụng. Riêng tại hệ thống sàn việc làm Hà Nội đã có trên 1.000 chỉ tiêu.
Cũng theo ông Vũ Quang Thành, dịch Covid-19 khiến việc tuyển dụng của doanh nghiệp có ít nhiều sự khác biệt so với trước. Nhiều nhà tuyển dụng sẵn sàng đưa ra nhiều chỉ tiêu tuyển dụng, chế độ đãi ngộ và quyền lợi hơn, bởi đây là thời gian khởi đầu cho cả năm, doanh nghiệp cần chuẩn bị nhân sự mới để phục vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh trong các quý của năm mới.
"Khi tuyển dụng nhân sự ở các vị trí dễ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp đã đưa ra thêm yêu cầu kỹ năng công nghệ để tránh việc tiếp cận trực tiếp. Bên cạnh đó, một số chế độ đãi ngộ người lao động ở những vị trí công việc có tính chất, nguy cơ lây nhiễm dịch cũng được điều chỉnh cho phù hợp" - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phân tích.
