- Từ tháng 9-2023: Áp dụng hàng loạt chính sách mới về đánh giá, xếp lương cán bộ công chức
- Đề xuất mới về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu của cán bộ, công chức
Tại Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP, Chính phủ đã điều chỉnh định nghĩa thời hiệu xử lý kỷ luật.
Theo đó, đây là thời hạn mà hết thời hạn này cán bộ, công chức, viên chức, người đã nghỉ việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm không bị kỷ luật.
Như vậy, quy định mới đã bổ sung thêm đối tượng viên chức, người nghỉ hưu, người nghỉ việc để phù hợp với quy định về việc vẫn xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức đã nghỉ hưu, nghỉ việc mà phát hiện ra hành vi vi phạm kỷ luật.
Ngoài ra, Nghị định 71/2023 còn quy định mới cũng hướng dẫn việc tính lại thời điểm áp dụng thời hiệu. Cụ thể, thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm. Trường hợp có hành vi vi phạm mới trong thời hạn để tính thời hiệu xử lý kỷ luật theo quy định thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm cũ được tính lại kể từ thời điểm xảy ra hành vi vi phạm mới.
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ luật sẽ bị tính lại thời hiệu với hành vi vi phạm cũ kể từ thời điểm xảy ra hành vi vi phạm mới nếu trong thời hạn để tính thời hiệu mà có hành vi vi phạm mới.
Nghị định 71/2023 còn tăng thời hiệu xử lý lỷ luật. Theo đó, thời hiệu xử lý kỷ luật với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng, bị kỷ luật khiển trách là 5 năm (quy định cũ là 2 năm); Hành vi vi phạm còn lại là 10 năm (quy định cũ là 5 năm).
Bên cạnh đó, Nghị định 71/2023 còn bổ sung chế độ cho người đang bị tạm giam, tạm giữ. Khoản 20 Điều 1 Nghị định 71 quy định, cá nhân đang trong thời gian tạm giam, tạm giữ đương nhiên bị tạm đình chỉ công tác, chức vụ (nếu có). Nếu hết thời hạn tạm giam, tạm giữ, được tại ngoại sẽ thực hiện tạm đình chỉ công tác theo đề nghị của cơ quan tiến hành tố tụng/quyết định của cấp có thẩm quyền.
Cá nhân giữ chức vụ sẽ tiếp tục tạm đình chỉ chức vụ cho đến khi có quyết định của hiệu lực.
Trường hợp đã có quyết định khởi tố bị can nhưng được tại ngoại thì đương nhiên bị đình chỉ chức vụ (nếu có); Được phân công công tác (việc tạm đình chỉ công tác thực hiện theo đề nghị của cơ quan tiến hành tố tụng/quyết định của cấp có thẩm quyền/phân cấp thẩm quyền quản lý).
Ngoài ra, theo Nghị định 71/2023 công chức đang mang thai vẫn có thể bị kỷ luật. Đó là trường hợp, nếu người bị xem xét kỷ luật là nữ giới đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 1 tuổi hoặc là nam đang nuôi con dưới 1 tuổi (nếu vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng) có văn bản đề nghị xem xét kỷ luật.
Nghị định 71/2023 còn sửa đổi tiêu chí của hình thức kỷ luật khiển trách, thay đổi trình tự, thủ tục kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức…Nghị định có hiệu lực thi hành từ 20-9.
