- Nghiêm cấm công chức Hải quan sách nhiễu, gợi ý nhận tiền, quà biếu
- Tập huấn công tác tổ chức Đại hội đảng các cấp trong Công an nhân dân nhiệm kỳ 2025 – 2030
| |
Hà Nội dự kiến chi hơn 9.900 tỉ đồng/năm để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức |
UBND TP Hà Nội vừa trình HĐND TP đề nghị ban hành Nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ chi thường xuyên thuộc TP Hà Nội quản lý.
UBND TP Hà Nội dự kiến chi hơn 9.900 tỉ đồng/năm để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức.
Về phương án thực hiện, căn cứ kinh phí được phân bổ để chi thu nhập tăng thêm; các cơ quan, đơn vị thực hiện chi 50% kinh phí được cấp để chi bình quân cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị thuộc đối tượng được hưởng có kết quả đánh giá, xếp loại trong tháng đạt từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên; 50% kinh phí được cấp còn lại để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được đánh giá xếp loại hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trong đó, mức chi cho cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ gấp 1,5 lần so với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Mức chi thu nhập tăng thêm được tính bằng số tiền cụ thể cho các đối tượng được hưởng theo phương án nêu trên, không phụ thuộc hệ số lương theo ngạch bậc, chức vụ của đối tượng hiện hưởng.
Tại tờ trình, UBND TP Hà Nội cũng đưa ra ví dụ cụ thể về cách tính mức thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức.
Ví dụ, đơn vị X được cấp kinh phí để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức là 1,25 tỉ đồng/1 tháng. Với mức chi tối đa không quá 0,8 quỹ lương là 1 tỉ đồng/tháng.
Đơn vị có 100 người trong đó có kết quả đánh giá xếp loại hàng tháng có: 20 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (A), 75 người hoàn thành tốt nhiệm vụ (B) và 5 người hoàn thành nhiệm vụ (C).
Theo phương án trên sẽ thực hiện chi như sau:
- 500 triệu đồng (50% x 1 tỉ đồng) là số tiền để chi cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng thuộc đối tượng hưởng có kết quả đánh giá xếp loại trong tháng đạt từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên, vậy mỗi người sẽ nhận được 5 triệu đồng.
- 500 triệu đồng còn lại để chi cho cá nhân được đánh giá xếp loại hoàn thành xuất sắc (A) và hoàn thành tốt tốt nhiệm vụ (B) (hoàn thành nhiệm vụ không được hưởng), trong đó mức chi cho hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ gấp 1,5 lần so với hoàn thành tốt nhiệm vụ. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ nhận được 7,141 triệu đồng. Hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ nhận được 4,761 triệu đồng.
Như vậy, mức chi thu nhập tăng thêm theo kết quả xếp loại với số tiền cụ thể như sau:
- Hoàn thành nhiệm vụ: 5 triệu đồng.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: = 5 triệu đồng + 4,761 triệu đồng = 9,761 triệu đồng.
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 5 triệu đồng +7,141 triệu đồng =12,141 triệu đồng.
Tỷ lệ chênh lệch giữa hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm là 24,4%.
Dự kiến, đề xuất của UBND TP. Hà Nội sẽ được xem xét, thông qua tại kỳ họp thứ 19, được tổ chức ngày 19/11/2024.