Sau những lùm xùm về việc ông Nguyễn Nhật Anh - Tổng Giám đốc Công ty CP Văn hóa và Truyền thông Nhã Nam (gọi tắt là Công ty Nhã Nam) có hành vi quấy rối với một nhân viên nữ trong công ty lan truyền trên mạng xã hội, mới đây, Ban Giám Đốc Công ty này đã có thông báo chính thức và xin lỗi bạn đọc vì đã không làm rõ sự việc một cách nhanh chóng và rốt ráo.
Thông báo này cũng nêu rõ, công ty này quyết định tạm thời ngừng vị trí công tác của ông Nguyễn Nhật Anh tại công ty. “Chúng tôi sẽ xúc tiến làm việc với cơ quan có thẩm quyền và cá nhân ông Nguyễn Nhật Anh để xác minh và làm rõ những sự việc, thông tin có liên quan; xác định tính chất và mức độ của vụ việc; xác định mức độ gây tổn hại đối với bên liên quan và đối với công ty Nhã Nam. Từ đó có những biện pháp xử lý và kỷ luật thỏa đáng đối với ông Nguyễn Nhật Anh tại công ty Nhã Nam" - thông báo cho biết.
 |
| Bài viết của ông Nguyễn Nhật Anh, Giám đốc công ty Nhã Nam trên mạng |
Về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, theo Bộ luật Lao động 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động - luật sư Lê Hồng Vân – Đoàn Luật sư Hà Nội cho biết.
Bên cạnh đó, Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng quy định, quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc gồm: Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục; Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
Cũng theo luật sư Lê Hồng Vân, về chế tài xử phạt đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định, phạt tiền từ 15-30 triệu đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Trường hợp có đủ căn cứ chứng minh hành vi quấy rối tình dục đã xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm, danh dự người khác thì đối tượng thực hiện hành vi này có thể bị xử lý hình sự về Tội làm nhục người khác. Điều 155 BLHS 2015 quy định, người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm; danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo; phạt tiền từ 10-30 triệu đồng; hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 3 năm.
Phạm tội 2 lần trở lên hoặc lợi dụng chức vụ quyền hạn… thì bị phạt tù từ 3 tháng-2 năm. Phạm tội gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân 46% trở lên hoặc làm nạn nhân tự sát thì bị phạt tù từ 2-5 năm.
