- Đề xuất Nhật Bản mở thêm nhóm ngành nghề kỹ năng đặc định tiếp nhận lao động Việt Nam
- Người lao động có được thưởng tiền dịp lễ 30/4-1/5?
 |
Cần sớm thực hiện nội dung quy định về giảm thời giờ làm việc bình thường với người lao động |
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam mới đây đã kiến nghị Bộ LĐ-TB&XH nghiên cứu sớm thực hiện nội dung quy định về giảm thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động thấp hơn 48 giờ/tuần theo Nghị quyết số 101/2019/QH14 của Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV.
Nghị quyết số 101/2019/QH14, Quốc hội, giao Chính phủ căn cứ tình hình phát triển kinh tế - xã hội, nghiên cứu đề xuất giảm thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động thấp hơn 48 giờ/tuần và báo cáo Quốc hội xem xét vào thời điểm thích hợp.
Lý giải về nguyên nhân đưa ra đề xuất, bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho hay, cùng với tăng các quyền lợi, đề xuất giảm giờ làm việc là mục tiêu an sinh xã hội luôn được tổ chức Công đoàn theo đuổi.
Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất giảm thời gian làm việc từ thời điểm góp ý xây dựng Bộ luật Lao động năm 2019. Khi đó, Quốc hội đã có nghị quyết giao Chính phủ lựa chọn thời điểm thích hợp, khuyến khích doanh nghiệp giảm giờ làm cho người lao động.
Đến thời điểm hiện nay, khi chúng ta đang dần phục hồi sau giai đoạn Covid-19, các doanh nghiệp cũng đã có kế hoạch xây dựng hoạt động kinh doanh phù hợp, từ đó hoàn toàn có thể cân nhắc việc điều chỉnh thời gian giảm giờ làm việc cho người lao động.
Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nếu so sánh với nhóm cán bộ, công chức, viên chức, thì công nhân lao động trực tiếp đang có thời gian làm việc hằng tuần nhiều hơn.
Hiện nay, căn cứ theo Quyết định 188/1999/QĐ-TTg về chế độ tuần làm việc 40 giờ do Thủ tướng Chính phủ ban hành, quy định về thời gian làm việc của cơ quan nhà nước tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ Bảy, và Chủ Nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Vì thế, nếu giảm giờ làm sẽ tạo điều kiện để người lao động phục hồi sức khoẻ, giảm tai nạn lao động, tăng hiệu quả làm việc. Đồng thời, cũng giúp người lao động có thời gian dành cho gia đình, chăm sóc con cái và tham gia các hoạt động văn hoá văn nghệ... Qua đó, các hoạt động này góp phần đảm bảo an toàn cho người lao động.
Trước ý kiến cho rằng thực tế nhiều công nhân lao động lo ngại nếu giảm giờ làm đồng nghĩa với giảm thu nhập, theo bà Hồ Thị Kim Ngân bản chất của làm thêm giờ để có thêm thu nhập là do tiền lương của người lao động thấp, và không đảm bảo cho nhu cầu sống tối thiểu của họ.
Nếu tiền lương trả cho thời gian làm công việc chính đủ để đáp ứng được các nhu cầu của người lao động thì họ sẽ không cần làm thêm, tăng ca. Do đó, vấn đề không chỉ giảm giờ làm mà còn điều chỉnh cả tiền lương của người lao động để chỉ cần làm đủ 8 tiếng một ngày, người lao động có đủ thu nhập để chi tiêu. Khi đó, họ sẽ không cần bán sức lao động để có thêm thu nhập.
