- Đề xuất tăng lương cơ sở lên 1.800.000/tháng từ 1-7
- Chính thức “chốt” tăng lương cơ sở từ 1-7-2023, tăng phụ cấp cán bộ y tế dự phòng từ 1-1-2023
Theo quy định hiện hành, cán bộ, công chức thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Với từng loại bảo hiểm, cán bộ, công chức sẽ phải đóng với mức tương ứng.
Cụ thể, cán bộ, công chức đóng bảo hiểm xã hội bằng 8% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo Khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cán bộ, công chức đóng bảo hiểm y tế bằng 1,5% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo Điểm a Khoản 1 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế và Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP.
Như vậy, hằng tháng, cán bộ, công chức phải đóng bảo hiểm với tỷ lệ 9,5% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của mỗi người.
Tiền bảo hiểm xã hội hằng tháng được đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội thông qua cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi cán bộ, công chức làm việc.
Cán bộ, công chức là những người hưởng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định nên theo Khoản 1 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng của cán bộ được xác định như sau:
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức = Tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm + Các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Trong đó: Tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm = Hệ số lương x Mức lương cơ sở;
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tối đa của cán bộ, công chức = 20 x Mức lương cơ sở;
Người nào có thu nhập tính đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì cũng chỉ tính đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương tối đa là 20 lần mức lương cơ sở.
Quốc hội đã thông qua việc tăng lương cơ sở từ 1.490.000 đồng/tháng thành 1.800.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2023. Như vậy, mức tiền đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2023 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc ở khu vực nhà nước cũng tăng theo.