- Đề xuất thay đổi cách tính thang, bảng lương
- Đề án tăng tuổi nghỉ hưu: Cần cân nhắc mọi mặt tác động và hệ lụy
Chiều nay 19-6, Bộ LĐ-TB&XH đã tổ chức họp báo thông tin về việc thực hiện chính sách lao động, người có công và xã hội 6 tháng đầu năm 2018.
Trả lời câu hỏi của phóng viên về tình trạng nhiều doanh nghiệp sa thải lao động ngoài 35 tuổi sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến hệ thống an sinh xã hội, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp bác thông tin doanh nghiệp FDI sa thải 80% lao động ngoài 35 tuổi. Tuy nhiên, hiện tượng này có diễn ra ở một số doanh nghiệp.
Không thể nói đây là hành động “vắt chanh bỏ vỏ" của doanh nghiệp mà cần nhìn nhận như một xu hướng tất yếu trong nền kinh tế thị trường. Khi người lao động ngoài 35 tuổi, độ nhạy bén, khả năng bắt kịp khoa học công nghệ giảm sút, buộc các doanh nghiệp sẽ phải tìm cách để tuyển những lao động mới. Rất nhiều quốc gia trên thế giới cũng phải đối mặt với thực tế này, khác biệt là độ tuổi ở nước họ thường là 40-45, Việt Nam thì sớm hơn.
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết, tới đây cơ quan này sẽ nghiên cứu các giải pháp bảo vệ quyền lợi người lao động như xây dựng đề án tổ chức đào tạo và đào tạo lại cho công nhân FDI khi họ thất nghiệp.
Các chính sách sẽ bao gồm việc hỗ trợ cho doanh nghiệp đào tạo chuyển nghề khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu sản xuất, trong khi người lao động đứng trước nguy cơ không có việc làm và phải thay đổi.