“Mỗi đơn vị phải trở thành điểm sáng”

ANTĐ - “Chủ động các biện pháp nghiệp vụ cơ bản để giảm phạm pháp hình sự, giảm các loại tội phạm kinh tế, ma túy, môi trường; đồng thời làm tốt công tác giữ gìn TTGT- ĐT”, Thiếu tướng Trần Long Xuyên - Phó Giám đốc CATP Hà Nội đặt ra yêu cầu đối với 10 đơn vị của Cụm thi đua số 5, với mong muốn, mỗi đơn vị phải trở thành điểm sáng trên tòan diện các mặt công tác.

Hội nghị ký giao ước thi đua của Cụm thi đua số 5 (gồm 10 công an quận: Hai Bà Trưng, Hà Đông, Ba Đình, Cầu Giấy, Đống Đa, Hoàn Kiếm, Hoàng Mai, Long Biên, Tây Hồ, Thanh Xuân), đã diễn ra ngày 28- 2, dưới sự chủ trì của Thiếu tướng Trần Long Xuyên- Phó Giám đốc CATP. Hội nghị đã thông qua Quy chế hoạt động của Cụm, đặc biệt, thông qua các nội dung giao ước thi đua với khẩu hiệu: “CBCS Cụm thi đua số 5 kỷ cương, trách nhiệm, trí tuệ hiệu quả; vì Thủ đô bình yên”.

Đại tá Đàm Thanh Thế - Trưởng CAQ Hai Bà Trưng, Cụm trưởng Cụm thi đua số 5 cho biết, Trưởng công an 10 quận đã thống nhất những mục tiêu thi đua cụ thể trong năm 2012: tập trung đấu tranh chống tội phạm hình sự trên tuyến, địa bàn trọng điểm, tội phạm có tổ chức, tội phạm cướp hiệu vàng, ngân hàng; triệt xóa các ổ nhóm tội phạm nguy hiểm, xiết nợ, đòi nợ thuê, đồng thời phòng ngừa làm giảm các vụ án giết người do nguyên nhân xã hội. “Chúng tôi đặt mục tiêu tỷ lệ điều tra khám phá chung đạt 75% trở lên. Trọng án đạt trên 95%, riêng các vụ cướp có vũ khí, trọng án đặc biệt nghiêm trọng sẽ khám phá 100%”, đồng chí Cụm trưởng Cụm thi đua số 5 khẳng định.

Xác định tính chất, đặc thù quan trọng của 10 quận, Thiếu tướng Trần Long Xuyên yêu cầu chỉ huy các đơn vị phải chủ động xây dựng các biện pháp, chuyên đề đảm bảo tốt ANCT địa bàn; làm tốt công tác phòng ngừa để giảm phạm pháp hình sự, giảm trọng án, giảm mạnh các loại tội phạm kinh tế, ma túy, môi trường. Bên cạnh đó, cần quan tâm công tác đào tạo, bố trí cán bộ để đáp ứng tốt nhiệm vụ trong mọi hoàn cảnh, tình huống. Một yêu cầu trọng tâm khác đối với Cụm thi đua số 5, là làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, quản lý CBCS, bởi “hạn chế được tối đa sai phạm của cá nhân chính là biện pháp để thành tích, nỗ lực chung của cả tập thể không bị ảnh hưởng”.