- Thưởng Tết có phải quy định bắt buộc không?
- Lương bình quân tăng, thưởng Tết khối doanh nghiệp FDI giảm mạnh
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội vừa có văn bản gửi các cấp công đoàn cơ sở yêu cầu giám sát phương án lương thưởng Tết của doanh nghiệp.
Theo đó, Chủ tịch Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh yêu cầu các công đoàn cơ sở giám sát, đề nghị chủ sử dụng lao động công khai phương án lương thưởng Tết trước kỳ nghỉ Tết ít nhất 30 ngày cũng như việc tăng ca, làm vào ngày nghỉ.
Công đoàn cơ sở có trách nhiệm báo cáo trường hợp doanh nghiệp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp bị phá sản, có chủ bỏ trốn chưa trả hoặc không trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động trước Tết.
Đồng thời, công đoàn các cấp phối hợp với doanh nghiệp để tổ chức hoạt động vui xuân đón Tết cho người lao động không thể về quê, đồng thời động viên công nhân quay lại làm việc sau kỳ nghỉ.
Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động Hà Nội, tiền thưởng Tết năm 2024 giảm đáng kể so với năm 2023, đặc biệt trong các ngành như dệt may, da giày, và điện tử.
Mức thưởng Tết cao nhất năm 2024 cao nhất là 450 triệu đồng/người thuộc một doanh nghiệp FDI, ngược lại mức thấp nhất chỉ là 500.000 đồng.
