- Bộ trưởng Giáo dục: Giáo viên mầm non bỏ việc nhiều nhất, cần bổ sung 107.000 giáo viên mới
- Mơ ước của cán bộ y tế là chỉ phải làm chuyên môn, không lo hàng ngày đối diện nguy cơ bị xử lý
 |
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà tại Quốc hội chiều 27-10 |
Tại Quốc hội chiều 27-10, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã giải trình ý kiến của một số ĐBQH liên quan đến tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc và vấn đề tăng lương cơ sở.
Theo số liệu tổng hợp của 63 địa phương và các bộ, ngành, từ 1/1/2020 đến 30/6/2022, số công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc là 39.552 người, bằng 1,94% tổng biên chế công chức, viên chức. Trong đó, số công chức là 4.029 người, chiếm 10% tổng số công chức, viên chức thôi việc. Viên chức là 35.532 người, chiếm 90%.
Ở Trung ương, số thôi việc chiếm 18% và 82% ở địa phương. Vùng Đông Nam Bộ chiếm hơn 37,36% tổng số công chức viên chức thôi việc; vùng đồng bằng sông Cửu Long là 22,88%, đồng bằng sông Hồng chiếm 14,41%, Bắc Trung bộ và duyên hải miền Trung là 10,92%; trung du miền núi phía Bắc, Tây Nguyên chiếm tỷ lệ rất nhỏ..
Tính theo lĩnh vực thì ngành giáo dục là 16.424 công chức, viên chức xin thôi việc (41,53%), y tế là 12.198 người (30,84%)…
Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, số lượng công chức viên chức nghỉ việc so với tổng biên chế là không lớn (1,94%), nhưng tập trung ở lĩnh vực trọng điểm giáo dục và y tế nên đây là thách thức cho sự nghiệp công, trực tiếp chăm lo cho nhân tố con người.
Theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, nguyên nhân của tình trạng này cần nhìn nhận toàn diện, tổng thể, khách quan, công bằng.
Nhìn ra thế giới, tình trạng công chức, viên chức thôi việc là tình trạng chung của nhiều nước trong hơn 2 năm diễn ra dịch bệnh. Ở Anh trong năm 2021 và 2022 là 9,25% cán bộ nghỉ việc trên tổng số công chức; Singapore có số công chức nghỉ việc ở khu vực công chiếm 9,9%; ở Pháp là 6,6%; Australia là 4,62%, Mỹ là 3,1%. Các nước trong khối ASEAN cũng trong tình trạng tương tự như Việt Nam…
"Việc công chức, viên chức dịch chuyển từ công sang tư là yếu tố khách quan trên cơ sở điều tiết của thị trường lao động theo quy luật tất yếu của kinh tế thị trường, góp phần thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với chuyển dịch cơ cấu kinh tế của nước ta. Đồng thời, tạo động lực để thúc đẩy nhanh hơn sự cạnh tranh lành mạnh, công bằng giữa thị trường lao động khu vực công và khu vực tư" - bà Trà phân tích.
Cũng theo tư lệnh ngành Nội vụ, xét mặt tổng thể, việc chuyển dịch này có yếu tố tích cực để thúc đẩy thị trường lao động phát triển, tạo động lực, cơ hội để khu vực công cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức; xây dựng hoàn thiện thể chế chính sách hướng tới sự đổi mới tiến bộ, công bằng, cạnh tranh lành mạnh nguồn nhân lực.
“Tuy nhiên số công chức, viên chức thôi việc, nghỉ việc hàng loạt trong hơn 2 năm qua là điều chúng ta cần nhìn nhận nghiêm túc và cũng là vấn đề đáng quan ngại” - Bộ trưởng Nội vụ nói thêm.
Về nguyên nhân chủ quan của tình trạng công chức, viên chức xin thôi việc, chuyển việc, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà chỉ ra thu nhập, đầu tiên là tiền lương của công chức viên chức còn thấp hơn khu vực tư dù cùng trình độ. Thêm vào đó môi trường làm việc một số nơi chưa tạo động lực cho công chức, viên chức phát huy năng lực sở trường. Ngoài ra còn nhiều nguyên nhân khác…
Về giải pháp, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho rằng, một trong những giải pháp quan trọng trước mắt là cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Trung ương khóa XII. Tại kỳ họp này, Quốc hội sẽ xem xét tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu lên 1,8 triệu đồng (tăng 20,8%).
Trong điều kiện chúng ta chủ động, lường trước được các vấn đề phát sinh năm 2023 về lạm phát, yếu tố khách quan, nhiều ĐBQH có ý kiến nên tăng lương từ 1/1/2023. Tuy nhiên Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, việc bắt đầu thực hiện tăng lương cơ sở từ 1/7/2023 là hợp lý.
Ngoài ra, bà Trà cũng đề cập đến các giải pháp về cải cách thể chế, cải cách tổ chức bộ máy, đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, đào tạo cán bộ…
