- Vietnam Airlines sẽ tuyển dụng phi công dôi dư của Bamboo Airways?
- Chính thức thực hiện quy định mới nhất về tuyển dụng viên chức
- Hà Nội: Hàng nghìn chỉ tiêu tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm bán thời gian
Theo Tổng cục thống kê, cuối năm 2023, các doanh nghiệp và thị trường lao động Việt Nam vẫn chịu ảnh hưởng tiêu cực từ những biến động của kinh tế toàn cầu. Tuy nhiên, thị trường lao động Việt Nam có những tiến triển nhất định khi các doanh nghiệp có những đơn hàng mới, từ đó tăng tuyển dụng.
Do đặc thù của thị trường ngành bán lẻ truyền thống và hiện đại, dịp cuối năm là thời điểm nhu cầu mua sắm và hoạt động tiêu dùng tăng cao nên các doanh nghiệp ngành Bán lẻ – Thương mại – Dịch vụ luôn có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn nhân sự để phục vụ khách hàng.
Việt Nam là một trong 2 thị trường trọng điểm được Tập đoàn AEON chú trọng đẩy mạnh đầu tư. Trong năm 2024, AEON Việt Nam sẽ tiếp tục tăng tốc triển khai các kế hoạch mở rộng kinh doanh để không ngừng nâng tầm phong cách sống của khách hàng và đóng góp vào sự phát triển bền vững của địa phương.
Theo đó, để đáp ứng nhu cầu mua sắm cao điểm của người dân vào dịp cuối năm và kế hoạch mở mới các địa điểm kinh doanh, AEON Việt Nam dự kiến mang đến hơn 3.000 cơ hội việc làm cho lực lượng lao động địa phương tại nhiều tỉnh thành trong giai đoạn cuối năm 2023 và năm 2024.
 |
Cụ thể, để chuẩn bị cho mùa mua sắm cuối năm và Tết Nguyên đán 2024, AEON Việt Nam có kế hoạch tuyển dụng gần 1.500 nhân viên bán thời gian trên toàn quốc.
Nhằm thu hút nhân viên bán thời gian dịp Tết Nguyên đán, doanh nghiệp có chế độ lương, phúc lợi đặc biệt, cụ thể: trong khoảng thời gian 20 ngày trước Tết, nhân viên thời vụ Tết làm việc tại các vị trí này sẽ được hưởng 150% tiền lương và khi làm việc vào các ngày lễ Tết, nhân viên sẽ được hưởng 400% tiền lương theo quy định của luật lao động (Căn cứ theo điểm c, khoản 1, Điều 97 và khoản 1 Điều 115 Bộ Luật Lao động). Đối với nhân viên thời vụ thường xuyên: ngoài tiền lương chi trả hàng tháng theo HĐLĐ, nhân viên còn được thưởng chuyên cần hàng tháng, lương tháng 13, 14 và thưởng theo kết quả kinh doanh cuối năm.
Doanh nghiệp dự kiến sẽ tuyển dụng thêm hơn 1.000 nhân sự chuẩn bị cho kế hoạch khai trương các trung tâm và siêu thị mới trong năm 2024 tại Huế và Hà Nội.
Tại AEON Việt Nam, nhà bán lẻ cam kết mang đến cơ hội phát triển toàn diện cho mỗi nhân viên, dựa trên 3 khía cạnh: Cá nhân phát triển bền vững – Văn hóa làm việc bền vững – Doanh nghiệp bền vững.
Mỗi cá nhân đều có cơ hội lựa chọn lộ trình phát triển và thăng tiến nghề nghiệp theo 2 hướng: Hướng tổng quát (generalist), thông qua chính sách luân chuyển qua nhiều phòng ban và từng bước phát triển, thăng tiến theo lộ trình lên các cấp quản lý và lãnh đạo; Hướng Chuyên gia (professionalist), phát triển và thăng tiến dựa theo năng lực chuyên môn của ngành nghề, lĩnh vực của phòng ban đó.
Ngoài ra, nhân sự thuộc AEON Việt Nam còn được cung cấp nhiều phúc lợi khác như: Chính sách tài trợ 50% học phí; Các hoạt động khai vấn đa dạng gồm: Career Coaching (khai vấn nghề nghiệp), các buổi khai vấn 1-1, khai vấn đội nhóm; Các chính sách “Well-Being” chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất.
Người lao động quan tâm đến các vị trí tuyển dụng, truy cập tại Fanpage: Grow with AEON - Trang tuyển dụng chính thức của AEON Việt Nam.
