- Quy định mới nhất về kéo dài thời gian xét nâng lương thường xuyên
- Hỗ trợ tới 3,7 triệu đồng cho người lao động nghỉ việc không lương do Covid-19
Về đối tượng hưởng chế độ nâng bậc lương, Khoản 1 Điều 1 Thông tư 03 quy định, đó là những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Quy định trên nhằm giúp việc xác định đối tượng áp dụng của chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được dễ dàng.
Bên cạnh đó, phải đáp ứng đồng thời 2 điều kiện sau mới thuộc diện xét nâng bậc lương: Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về chế độ tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Ngoài nội dung trên, Thông tư 03/2021/TT - BNV còn bổ sung thêm trường hợp tính xét nâng bậc lương thường xuyên là thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự. Theo đó, từ 15-8 có 5 trường hợp được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên.
 |
Từ 15-8, nhiều quy định mới về nâng lương cán bộ công chức sẽ có hiệu lực |
Thông tư cũng bổ sung 4 khoảng thời gian không tính xét nâng bậc lương gồm:
Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự); Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ;
Thời gian thử thách với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo. Nếu thời gian này ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên thì tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên; Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu.
Đặc biệt, Thông tư 03/2021/TT - BNV thay đổi tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên, quy định mới về số lần được nâng bậc lương trước thời hạn.
Ngoài ra, một nội dung khác đáng chú ý được nêu tại Thông tư 03/2021/TT - BNV là thay đổi về phụ cấp thâm niên vượt khung. Thông tư đã thêm người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung; Bổ sung cụm từ “và người lao động” sau cụm từ “cán bộ, công chức, viên chức” trong các điều đồng thời sửa đổi quy định về việc kéo dài thời gian hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung khi cán bộ, công chức, viên chức không đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung.
