Thưởng Tết để “động viên”

ANTĐ - Càng gần đến Tết, hàng triệu người lao động trong doanh nghiệp, công ty, khu công nghiệp trên cả nước càng thấp thỏm trông chờ vào khoản thưởng cuối năm. Sau một năm làm việc, ai cũng hy vọng có thêm một khoản thu nhập dù ít dù nhiều để chi tiêu trong dịp Tết. Đại diện Bộ LĐ-TB&XH cho biết, thưởng Tết năm nay sẽ được chia thành ba nhóm. Nhóm một có thể được thưởng tới hàng trăm triệu đồng, nhóm hai có mức thưởng trung bình và nhóm ba sẽ không có thưởng. Nhìn chung, mức thưởng trung bình ở ba nhóm đều giảm. 

Tại các tỉnh phía Bắc, thông tin về lương, thưởng Tết vẫn chờ doanh nghiệp báo cáo. Theo Sở LĐ-TB&XH các địa phương, nhìn chung mức thưởng khó cao hơn năm ngoái. Hầu hết người lao động trong các doanh nghiệp dự kiến chỉ nhận được mức thưởng 500 nghìn-2 triệu đồng/người, tương đương với tháng lương thứ 13. Các doanh nghiệp ngành xây dựng, sản xuất nguyên vật liệu, đến thời điểm này vẫn “bất động”, chưa có kế hoạch thưởng Tết vì còn trông chờ vào nguồn thu, thanh toán công nợ.

Trưởng phòng Lao động-Tiền lương (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội) cho biết, từ đầu năm đến nay, đã có 12.000/140.000 doanh nghiệp giải thể, phá sản, kéo theo hàng vạn lao động không được hưởng lương, thưởng Tết. Điều lo ngại nhất là ở các doanh nghiệp này, chắc chắn người lao động sẽ không có lương cũng như thưởng. Sở này vừa có đợt kiểm tra cho thấy, mức lương, thưởng chênh lệch đáng kể. Lương của người quản lý cao nhất là 37 triệu đồng/người/tháng; lương của người lao động từ 3-5 triệu đồng/người/tháng.

Ở khu vực doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, lương, thưởng khá hơn. Mức lương của người quản lý cao nhất là 80 triệu đồng/người/tháng và lương của người lao động là 6-7 triệu đồng; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhận định, từ ngày 1-1-2014, lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp sẽ tăng thêm 15%, so với hiện nay.

Đây là thời điểm cận Tết nên buộc doanh nghiệp phải cân nhắc kỹ việc thưởng Tết cho người lao động, trong khi đơn hàng ít, giá gia công thấp, chỉ có một số doanh nghiệp làm ăn có lãi trong năm. Khảo sát các doanh nghiệp tại TP.HCM và Bình Dương, đa số các doanh nghiệp có mức thưởng trung bình một tháng lương khoảng 3-5 triệu đồng/người. Ngoài thưởng Tết công nhân một số công ty được Công đoàn tặng quà Tết trị giá 200-500 nghìn đồng. Đây là các công ty đã xây dựng thỏa ước lao động tập thể, việc thưởng Tết là thỏa thuận giữa ban giám đốc và Công đoàn cơ sở.

Trong bối cảnh các ngành, các lĩnh vực đều gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh, thậm chí ngành ngân hàng, dầu khí, than mức thưởng thấp hơn năm ngoái, có ngân hàng không thưởng Tết. Tuy nhiên, theo Vụ trưởng Vụ Tiền lương (Bộ LĐ-TB &XH), các doanh nghiệp cố gắng cân đối tài chính, duy trì mức thưởng Tết là một tháng lương cơ bản hoặc các hình thức thưởng vật chất để động viên và giữ chân người lao động. Đối với người lao động, thưởng Tết trong hoàn cảnh khó khăn hiện nay chỉ mang ý nghĩa động viên là chính.