Trong buổi họp, Tổng Giám đốc tuyên bố vị trí Phó Giám đốc kinh doanh sẽ được giao cho một vị trưởng phòng nghiệp vụ khác của công ty khiến tất cả nhân viên đều ngạc nhiên và xì xầm bàn tán. Peter sững người không tin vào tai mình, anh thấy mọi thứ như sụp đổ trước mắt.
Thất vọng vì những cống hiến của mình với công ty không được ghi nhận khiến Peter tức giận và anh như trở thành một người khác. Anh đi làm muộn, quên các cuộc họp, không gửi báo cáo và cáu gắt, quát tháo với nhân viên khiến đồng nghiệp và nhân viên dần xa lánh anh.
Về nhà Peter cũng quát tháo và bực dọc với con cái. Vợ anh khi biết được lý do đã nhẹ nhàng khuyên chồng: “Anh là người có năng lực sẽ còn nhiều cơ hội, Ban lãnh đạo chưa bổ nhiệm anh vì có thể anh chưa phù hợp lần này thôi, anh đừng tức giận vì như thế chỉ tàn phá con người anh thôi. Tương lai của anh còn ở phía trước, anh cứ cống hiến, rồi sẽ được nhìn nhận xứng đáng”. Nhưng Peter không nghe, anh cảm thấy hối hận khi đã cống hiến hết sức lực cho công ty này.
Chiều hôm đó, khi cô nhân viên mang bản chào giá dịch vụ của một công ty khác tới để anh duyệt, Peter đã quát lên: “Không duyệt gì hết, cứ chỗ cũ mà làm, mất thời gian”. Cô nhân viên nói rằng lúc trước chính anh đã yêu cầu cô tìm đơn vị có giá tốt hơn để giảm thiểu chi phí cho công ty. Peter đập bàn: “Không cần chỗ mới nữa, giảm được chi phí thì công ty có lợi chứ nhân viên có được lợi lộc gì đâu mà phải thay đổi, mất thời gian”.
Không ngờ Tổng Giám đốc đi qua, ông nghe được câu nói của Peter liền gọi anh lên gặp. Tổng Giám đốc nghiêm mặt nói: “Thời gian gần đây, tôi thấy không hài lòng về cách làm việc và hiệu quả công việc của anh, hôm nay thì tôi được nghe và chứng kiến tận mắt. Tôi thực sự thất vọng, ý định bổ nhiệm anh vào vị trí Giám đốc kinh doanh vào tháng tới chắc không thể thực hiện được nữa rồi”.
Peter lại một lần nữa sững sờ, cúi mặt. Đến giờ anh mới thấy thấm thía câu nói của vợ mình: “Tức giận chỉ tàn phá con người ta mà thôi. Tương lai còn ở phía trước, cứ cống hiến, rồi sẽ được nhìn nhận xứng đáng”.
