Phát hiện thêm 8 doanh nghiệp công ích sai phạm trong trả lương

ANTĐ - Sau vụ việc lãnh đạo của 4 doanh nghiệp công ích ở TP.HCM nhận lương “khủng”, tại cuộc họp về tình hình kinh tế - xã hội tháng 8, ngày 29-8, lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH TP.HCM cho biết: Vừa phát hiện thêm 8 doanh nghiệp công ích trên địa bàn thành phố sai phạm nghiêm trọng về chi trả tiền lương cho người lao động. 

Theo ông Huỳnh Thanh Khiết, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP.HCM, số doanh nghiệp này được phát hiện sau khi Sở LĐ-TB&XH phối hợp cùng Sở Tài chính thành phố kiểm tra, rà soát lại các doanh nghiệp công ích (100% vốn Nhà nước) đang hoạt động trên địa bàn thành phố. Tuy nhiên, 8 doanh nghiệp này chưa được nêu tên cụ thể. Các doanh nghiệp này thường dùng “chiêu” chỉ ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng cho người lao động, mặc dù họ có đủ điều kiện để ký hợp đồng dài hạn. Vì vậy, nhiều công nhân làm việc lâu năm tại các doanh nghiệp này nhưng đều không được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Đặc biệt, 8 doanh nghiệp này còn dùng quỹ tiền lương chung của người lao động để trích ra khen thưởng, chi trái nguyên tắc cho Giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng… 

Về vấn đề "nóng" này, bà Lê Ngọc Thùy Trang, Chi cục trưởng Chi cục Tài chính doanh nghiệp (Sở Tài chính TP.HCM) cho biết, quỹ tiền lương của doanh nghiệp gồm có quỹ tiền lương của Ban điều hành và Quỹ tiền lương của người lao động. Thông tư 07/2013/TT-BNV ngày 31-7-2013 quy định rõ: Tiền lương của Ban điều hành được trả theo lương chức vụ chứ tuyệt đối không được dùng quỹ tiền lương của người lao động bù vào. Như vậy, có thể nói, những doanh nghiệp này đang vi phạm trắng trợn quy định của Nhà nước về chi trả tiền lương cho người lao động. 

Trước những sai phạm nghiêm trọng này, Chủ tịch UBND TP.HCM Lê Hoàng Quân cho rằng không thể chấp nhận việc lãnh đạo các doanh nghiệp công ích có mức lương cao bất hợp lý, bóc lột công sức của người lao động để hưởng mức thu nhập cao. Ngay cả khi các doanh nghiệp này hoạt động thực sự có lãi, số tiền lãi này cũng phải được trích lập vào các quỹ đầu tư mở rộng và phát triển sản xuất – kinh doanh, không thể tùy tiện chia nhau hết. 

Ông Lê Hoàng Quân nhấn mạnh: Sắp tới thành phố sẽ lập các đoàn tổng kiểm tra quỹ lương tại tất cả các doanh nghiệp Nhà nước trên địa bàn.

Quy định chi lương đã rất rõ ràng


Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết: Bộ đã yêu cầu Sở LĐ-TB&XH TP.HCM báo cáo cụ thể vì các trường hợp trên do Sở quản lý. Về việc kiểm soát thu nhập tiền lương của cán bộ, công chức, theo Thứ trưởng Phạm Minh Huân: Các quy định về chi tiền lương đã được quy định rất cụ thể. Việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương được thực hiện theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước. Lương của lãnh đạo, các chức danh chủ chốt trong các doanh nghiệp nhà nước từ năm 2012 trở về trước được quy định tại Nghị định 206/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ quy định về quản lý lao động, tiền lương, thu nhập trong các công ty Nhà nước. 

Ngày 14-5-2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 50/2013/NĐ-CP quy định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu. Điều 4 của Nghị định 51/2013/NĐ-CP ngày 14-5-2013 quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với lãnh đạo trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, tiền lương đối với viên chức quản lý chuyên trách, được xác định và trả lương gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát và có khống chế mức hưởng tối đa. Nếu áp đúng theo các quy định sẽ không thể nào có được mức lương gấp 7 lần mức lương tối đa được - Thứ trưởng Phạm Minh Huân khẳng định. 

Thứ trưởng Phạm Minh Huân nhấn mạnh: Tới đây, Bộ LĐ-TB&XH sẽ báo cáo với Thủ tướng Chính phủ để Thủ tướng có những chỉ đạo đối với các bộ, ngành, địa phương nhằm kiểm soát việc này...