- Nếu cứ nghĩ về tiền, về lương mãi thì sao mà làm việc, cống hiến được?
- Đấy cũng là động lực để làm việc. Lương không tăng khi giá cả tăng hàng ngày, hàng giờ. Sáng ngủ dậy giá đã lên trong khi lương thì không đủ, thế thì đời sống cán bộ công chức sao ổn định, sao tập trung vào công việc được? Có ai để con nhịn đói đi học, bản thân phải nhịn ăn để đi làm, đi chợ mà thấy ví mình ngày càng bé thì mới thấy được nỗi khổ.
- Có người cho rằng với đội ngũ công chức cồng kềnh và làm việc không hiệu quả như hiện nay thì không nên tăng lương, chị nghĩ sao?
- Hiện nay nhiều nơi, nhiều bộ phận công chức làm cả tháng có khi chỉ cần 1 tuần là xong, lương như vậy vẫn sướng chán. Nhà nước cần phải sắp xếp lại và lựa chọn người đảm nhiệm tốt công việc với áp lực cao để trả lương xứng đáng, có thể gấp 3-4 lần hiện tại cũng được. Tôi nghĩ hoàn toàn có thể tăng lương được nếu làm mạnh mẽ trong việc giảm biên chế, chấp nhận đau một lần còn hơn để thành “bệnh” nan y, khó chữa.
- Bộ Nội vụ đang xây dựng đề án sử dụng nhân tài, những người giỏi thực sự sẽ được tuyển thẳng vào công chức, được ưu đãi mua nhà ở, được tạo điều kiện việc làm cho người thân, đây có phải là một tín hiệu khả quan?
- Nếu được thế thì tốt quá, nhưng cần thận trọng khi xây dựng các tiêu chí nếu không sẽ nảy sinh tiêu cực. Và phải có hệ thống các chỉ tiêu công chức mới, thực tế hơn, phân loại được cán bộ. Ở Quốc hội, những chức danh không đủ tín nhiệm còn phải bãi nhiễm, công chức không làm được việc không có lý do gì cứ ngồi không hưởng lương được.
- Tăng lương nhưng hiệu quả công việc có tăng?
- Còn những “cây tầm gửi” như thế vừa làm tha hóa bộ máy vừa rất lãng phí. Phải “chặt” bỏ ngay. Thà ít nhân viên nhưng công việc hiệu quả còn hơn quá đông mà không làm được việc gì.
