Lao động về nước trước hạn do ốm đau, bệnh tật được hỗ trợ tối đa 30 triệu đồng

0:00 / 0:00
0:00
  • Nam miền Bắc
  • Nữ miền Bắc
  • Nữ miền Nam
  • Nam miền Nam
ANTD.VN - Người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài sẽ được hỗ trợ tối đa 30 triệu đồng/người.
Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước nhằm giảm thiểu rủi ro cho người lao động

Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước nhằm giảm thiểu rủi ro cho người lao động

Theo Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước vừa được ban hành, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đóng góp quỹ mức 150.000 đồng/người lao động/hợp đồng thay vì mức đóng 1% số thu tiền dịch vụ hàng năm để đóng góp Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước như quy định trước đây.

Đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Quyết định quy định hỗ trợ từ 10 triệu đồng đến 30 triệu đồng/trường hợp khi người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài.

Hỗ trợ từ 7 triệu đồng đến 20 triệu đồng/trường hợp khi người lao động phải về nước trước hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài bị giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác.

Đồng thời, hỗ trợ người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động, hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khoẻ, hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Mức hỗ trợ cho các trường hợp này từ 7 triệu đồng đến 20 triệu đồng/trường hợp.

Đối với trường hợp khi thân nhân của người lao động bị chết, mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài, mức hỗ trợ là 40 triệu đồng/trường hợp.

Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước thuộc Bộ LĐ-TB&XH nhằm hỗ trợ phát triển, ổn định và mở rộng thị trường; phòng ngừa, giảm thiểu và khắc phục rủi ro đối với người lao động và doanh nghiệp; bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.