Cách đây vài tháng, trưởng công an xã (ở một huyện ngoại thành) sau hơn chục năm làm nhiệm vụ đã xin chuyển công tác. Lý do được cán bộ này “giải trình” vẫn xoay quanh vấn đề thu nhập của lực lượng làm nhiệm vụ đảm bảo an ninh trật tự cấp cơ sở. Thật khó giữ chân ngay cả những người nhiệt thành nhất nếu lương tháng của công an viên tính ra chưa bằng 1/4 thu nhập của người đi làm thuê. Trong khi áp lực công việc thì ngày càng tăng, giá cả không ngừng leo thang, rồi cả những tế nhị trong mối quan hệ giữa người thực thi pháp luật với người dân ở nơi mà tình làng, nghĩa xóm luôn được coi trọng…
“Bài toán” duy trì, đảm bảo đủ quân số vốn đã gặp khó, việc lựa chọn người đáp ứng các yêu cầu tuyển chọn để bổ sung, tăng cường lực lượng lại càng khó hơn. Ngay cả những địa phương đã nhiều năm thực hiện chế độ hỗ trợ thu nhập cho lực lượng công an xã thì thực tế vẫn chẳng có mấy người mặn mà. Vẫn biết rằng, ở bất cứ ngành nghề nào cũng cần có những người tâm huyết, luôn sẵn sàng gắn bó với công việc. Nhưng một khi chế độ đãi ngộ chưa thỏa đáng, chưa đáp ứng các yêu cầu cuộc sống thì tinh thần cống hiến, toàn tâm, toàn ý của cán bộ thực thi nhiệm vụ sẽ ít nhiều bị tác động.
Trong một sớm, một chiều, không dễ tạo nên sự thay đổi. Nhưng những hành động cụ thể trước mắt như khích lệ, động viên đội ngũ cán bộ đảm bảo an ninh trật tự tại cơ sở sẽ là giải pháp tinh thần, góp phần nâng cao hiệu quả công việc, hạn chế tình trạng thiếu hụt lực lượng công an xã như hiện nay.
