- Hàn Quốc giảm giờ làm để giải quyết các vấn đề xã hội
- Giảm giờ làm tiêu chuẩn xuống 44 giờ/tuần, liệu có tăng gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp
Đến nay có 82% người lao động ủng hộ phương án giảm giờ làm chính thức
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, sau phiên họp Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất đưa vào Dự thảo Luật Lao động sửa đổi nội dung tăng thêm một ngày nghỉ dịp Tết Dương lịch và giảm giờ làm xuống 44 giờ/tuần, trang Facebook Công đoàn Việt Nam đã tiến hành khảo sát thăm dò về việc giảm giờ làm.
Theo đó, nội dung khảo sát đưa ra 2 phương án quy định giờ làm việc bình thường:
Phương án 1: Giữ nguyên như hiện hành (Không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần, tức làm việc 6 ngày/tuần, chỉ nghỉ 01 ngày/tuần).
Phương án 2: Không quá 44 giờ/tuần (làm việc 5,5 ngày/tuần, nghỉ 1,5 ngày/tuần).
Tính đến sáng 11-9, đã có gần 1.600 ý kiến bình chọn, trong đó chỉ có 18% chọn phương án 1 là giờ làm giữ nguyên như hiện hành (48 giờ/tuần, tức làm 6 ngày/tuần).
Các bình luận về cuộc thăm dò này cũng ủng hộ phương án 2. Nhiều người cho rằng nếu giảm giờ làm, mức lương thưởng vẫn được giữ nguyên sẽ giúp người lao động có thêm thời gian dành cho gia đình vì hiện tại công việc chiếm hết thời gian nên họ không có điều kiện quan tâm đến gia đình.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, cuộc thăm dò ý kiến này sẽ diễn ra trong 5 ngày và hiện đang thu hút sự quan tâm của khá nhiều công nhân lao động.