Công an Hà Nội: Chuẩn hóa công tác sử dụng cán bộ, bố trí lực lượng

• Công an Hà Nội tiếp nhận nhiều đơn trình báo các vụ lừa đảo tinh vi
• Cảnh sát 141 xử lý một số trường hợp phóng xe máy tốc độ cao trong buổi tối diễn ra trận Việt Nam - Oman

Dự buổi làm việc có đại diện Cục Tổ chức cán bộ (Bộ Công an); chỉ huy một số phòng chức năng CATP, cùng chỉ huy các đội nghiệp vụ, Công an phường, xã trên địa bàn thị xã Sơn Tây.

Trung tướng Nguyễn Hải Trung - Giám đốc CATP Hà Nội quán triệt ý nghĩa quan trọng của danh mục vị trí việc làm

Trên tinh thần cởi mở, Trung tướng Nguyễn Hải Trung - Giám đốc CATP nhấn mạnh phương pháp của buổi làm việc với Công an thị xã Sơn Tây hôm nay sẽ như một buổi tọa đàm, vừa quán triệt rõ chủ trương, chỉ đạo của Đảng ủy - Ban Giám đốc CATP thông qua những mục tiêu, yêu cầu của Kế hoạch số 35; vừa lắng nghe, trao đổi những công việc đã và đang được Công an thị xã Sơn Tây triển khai thực hiện trong thời gian qua.

“Danh mục vị trí việc làm có ý nghĩa quan trọng đối với mỗi quốc gia. Kế hoạch số 35 được CATP xây dựng, triển khai với ý nghĩ hết sức quan trọng, là cơ sở, là "gốc" cho các công tác tuyển chọn, tuyển sinh, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, nâng lương... Chúng ta vừa làm, vừa tổng kết, rút kinh nghiệm để thống nhất nhận thức, từ đó có cơ sở khoa học triển khai quy trình bài bản về danh mục vị trí việc làm, xác định định mức biên chế đối với từng vị trí việc làm trong toàn CATP”, Trung tướng Nguyễn Hải Trung nêu rõ.

Buổi làm việc tiến hành với hình thức tọa đàm, lắng nghe và giải đáp những khó khăn, vướng mắc của cấp cơ sở

Đặc thù địa bàn thị xã Sơn Tây có đủ Công an phường, xã, là một trong những tiêu chí để CATP chọn thí điểm triển khai Kế hoạch số 35.

Mục đích của Kế hoạch số 35 là thí điểm khảo sát, xây dựng danh mục vị trí việc làm, xác định sản phẩm đầu ra của từng vị trí việc làm; xác định chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ gắn với vị trí việc làm; xác định tiêu chuẩn, tiêu chí bố trí cán bộ, mô tả công tác vị trí việc làm; đồng thời, xác định năng suất lao động để làm căn cứ định mức biên chế đối với từng vị trí việc làm, từ đó xác định biên chế của từng Đội công tác, Công an phường, xã và của Công an thị xã Sơn Tây sát với yêu cầu thực tiễn.

Nhiều báo cáo, ý kiến đóng góp sát thực của các đơn vị thuộc Công an thị xã Sơn Tây cho việc triển khai Kế hoạch số 35

Qua kết quả khảo sát biên chế tại Công an thị xã Sơn Tây, để đánh giá rút kinh nghiệm trước khi xây dựng Kế hoạch danh mục vị trí việc làm, định mức biên chế trong toàn CATP, nhằm ấn định lại biên chế đối với các đơn vị, lực lượng sát với yêu cầu nhiệm vụ, đảm bảo cân đối, tương quan giữa các cấp, lực lượng, đơn vị và trong nội bộ các đơn vị; siết chặt công tác quản lý biên chế gắn với quản lý chặt chẽ việc làm, từng bước khắc phục những bất hợp lý, chuẩn hóa công tác sử dụng cán bộ, bố trí lực lượng theo chức năng, nhiệm vụ phù hợp với yêu cầu công tác thực tiễn, nhằm nâng cao hiệu quả công tác, chiến đấu của CATP trong tình hình mới.

Toàn cảnh buổi làm việc

Việc rà soát, thu thập, đánh giá số liệu được thực hiện khách quan, toàn diện, đầy đủ, chính xác, tỉ mỉ, khoa học, phát huy sự linh hoạt, sáng tạo trong quá trình tổ chức thực hiện; thực hiện từ dưới lên (Đội, Công an phường, xã lên Công an thị xã).

Đại diện phòng chức năng Cục Tổ chức cán bộ (Bộ Công an) phát biểu tại buổi làm việc

Tại buổi làm việc, Trung tướng Nguyễn Hải Trung đã nêu, phân tích kỹ các chức năng, nhiệm vụ, bộ máy của Bộ Công an và của Công an cấp tỉnh, Công an thành phố Hà Nội.

Đặc biệt, đồng chí Giám đốc và các thành viên trong đoàn công tác đã nghe, trao đổi, giải đáp, định hướng tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc của đại diện các đội nghiệp vụ, Công an phường, chỉ huy Công an thị xã trong quá trình triển khai thực hiện thí điểm Kế hoạch số 35...

Phát biểu kết luận buổi làm việc, đồng chí Giám đốc CATP ghi nhận, biểu dương Công an thị xã Sơn Tây đã cơ bản có nhận thức tốt và sự nghiên cứu, triển khai trách nhiệm, nghiêm túc Kế hoạch số 35, thể hiện qua báo cáo của chỉ huy Công an thị xã và các đội nghiệp vụ, Công an phường, xã.

Nhấn mạnh một lần nữa ý nghĩa hết sức quan trọng của công tác xây dựng danh mục vị trí việc làm, xác định định mức biên chế, là "gốc" của nhiều lĩnh vực công tác, để khắc phục những tồn tại, hạn chế của công tác Công an trong CATP; Giám đốc CATP giao phòng Tổ chức cán bộ, ngay sau buổi làm việc này, từ ý kiến của Công an thị xã Sơn Tây, cần sớm đánh giá để khắc phục, điều chỉnh những vấn đề đang bất cập, trên cơ sở phù hợp thực tiễn của từng địa bàn, cơ sở.

Giám đốc CATP đồng ý cho Công an thị xã Sơn Tây chủ động nghiên cứu, bố trí sắp xếp hợp lý các vị trí công tác để khắc phục ngay những tồn tại, phát huy được hiệu quả, nhưng "làm phải ngay ngắn, công tâm và có sự phối hợp chặt chẽ của Phòng Tổ chức cán bộ".

Giám đốc CATP yêu cầu Phòng Tổ chức cán bộ tiếp thu mọi ý kiến đóng góp tại buổi làm việc hôm nay để nghiên cứu, điều chỉnh hợp lý nội dung, yêu cầu của Kế hoạch số 35, để phục vụ công tác tiếp tục khảo sát, hoàn thiện xây dựng danh mục vị trí việc làm, xác định định mức biên chế đối với từng vị trí việc làm trong thời gian tới.