Đây cũng là năm đầu tiên áp dụng quy định mới của Bộ Luật Lao động 2019
Quy chế thưởng sẽ do chính người sử dụng lao động quyết định và được công khai tại nơi làm việc
Tuỳ thuộc vào thoả thuận trong hợp đồng lao động, nếu quy chế của công ty, doanh nghiệp có quy định về mức thưởng thì người lao động sẽ được thưởng Tết
Trường hợp nội dung thưởng Tết không có trong hợp đồng thì người lao động cũng có thể không được thưởng
Thưởng Tết bằng tiền hoặc các hiện vật có giá trị như: hàng hoá do doanh nghiệp sản xuất, vé tàu, vé xe...
Quà Tết hiện vật có ý nghĩa thiết thực, có tính sử dụng cao và đáp ứng nhu cầu của người lao động vào dịp Tết
Đồng thời, mức thưởng sẽ dựa trên kết quả hoạt động, sản xuất hoặc thâm niên làm việc của người lao động đó
So với các năm trước đây, hầu hết các doanh nghiệp thường áp dụng mức thưởng đối với người lao động là một tháng lương, tùy vào từng vị trí làm việc cụ thể
Tuy nhiên, dịp Tết 2021, nền kinh tế bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi dịch Covid-19 nên các mức thưởng cũng rất khó tăng
Theo chia sẻ của bà Tống Thị Minh, nguyên Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐ - TB - XH) trên báo điện tử VOV: “Mức thưởng có thể giữ nguyên hoặc giảm, tuy nhiên, đây là khó khăn chung của toàn bộ nền kinh tế trong nước cũng như thế giới, người lao động và doanh nghiệp cần cùng nhau chia sẻ để vượt qua khó khăn”
Các doanh nghiệp sẽ có những phương án phù hợp, tương xứng với điều kiện và kết quả hoạt động, sản xuất, đảm bảo cho người lao động không bị thiệt thòi
Đồng thời, công đoàn tại các cơ sở có nhiệm vụ công khai, giám sát việc thực hiện các kế hoạch chi trả lương, thưởng Tết đầy đủ cho người lao động
Việc báo cáo tình hình lao động, chế độ phúc lợi, tiền lương, tiền thưởng Tết cho cả Tết Dương lịch và Tết Nguyên Đán tại các địa phương sẽ được báo cáo trước ngày 27-12 tới đây