Đồng ý với việc phải có thêm nhiều chỉ tiêu biên chế cho thành phố để đáp ứng lượng công việc ngày càng lớn, song nhiều đại biểu bày tỏ lo ngại về việc bộ máy hành chính của thành phố đang phình to nhưng hoạt động lại chưa thực sự hiệu quả. Đại biểu Trần Trọng Dực – Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Hà Nội (đại biểu tổ Hoàng Mai) cho biết, qua theo dõi thì bộ máy hành chính không được tinh giản mà năm sau luôn phình to hơn năm trước. Đã thế 15-25% cán bộ công chức đang ăn lương ngân sách Nhà nước nhưng lại không đáp ứng được yêu cầu công việc.
Đại biểu này dẫn chứng, tại một cơ quan của thành phố, qua đánh giá chỉ có 30% cán bộ công chức, viên chức làm việc tốt; 35% có năng lực làm việc ở mức khá, trung bình; số cán bộ công chức còn lại “không yên tâm để giao việc”. Đó là chưa kể tình trạng sắp xếp, bố trí, phân bổ cán bộ công chức, viên chức ở nhiều đơn vị chưa hợp lý, mất cân đối. Chẳng hạn, UBND quận Long Biên có tổng số 203 biên chế công chức, viên chức thì trong đó riêng lực lượng thanh tra xây dựng đã là 75 người chiếm 1/3. Tương tự tại huyện Sóc Sơn, tổng biên chế là 274 thì riêng lực lượng thanh tra xây dựng là 121 người chiếm gần một nửa… “Số lượng thanh tra xây dựng nhiều như vậy, liệu đáp ứng yêu cầu công việc có tốt hơn? Tôi chắc chắn là chưa” - đại biểu Trần Trọng Dực nhấn mạnh.
Cũng theo đại biểu Trần Trọng Dực, việc phân cấp cho các quận, huyện tổ chức thi tuyển công chức, viên chức là đúng. Tuy nhiên, việc tổ chức thi tuyển này cần phải quản lý chặt chẽ, nếu không sẽ kém hiệu quả và dễ nảy sinh nhiều tiêu cực. Ông cho biết, ở nhiều địa phương, thi công chức được quy ra “tiền”, nếu dưới 100 triệu đồng thì không thể đỗ được.
