- Hướng dẫn chi tiết việc tăng lương công chức lên 1.300.000 đồng/tháng từ 1-7-2017
- Sẽ trình Trung ương Đề án cải cách tiền lương cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang
- Công chức, viên chức, lực lượng vũ trang được tăng lương từ 1-7-2017
Công nhân rất chờ đợi mức tăng lương tối thiểu vùng
Ngày 27-6, Hội đồng tiền lương quốc gia đã họp bàn, thương lượng phương án tiền lương tối thiểu theo vùng năm 2018 (phiên họp thứ nhất). Tại cuộc họp, Bộ phận Kỹ thuật Hội đồng tiền lương quốc gia đưa ra 3 phương án tăng mức lương tối thiểu vùng năm tới.
Phương án thứ nhất tăng từ 130.000 đồng lên 180.000 đồng, tỉ lệ tăng bình quân 5%; Phương án thứ hai tăng từ 160.000 đồng lên 220.000 đồng, tỉ lệ tăng bình quân tăng 6%; Phương án thứ ba tăng từ 180.000 đồng lên 250.000 đồng, với mức tăng bình quân 6,8%.
Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tại phiên họp, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất phương án tăng lương tối thiểu ở mức tuyệt đối từ 370.000 đồng lên 450.000 đồng với mức tăng bình quân 13,3%.
Theo khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức sống của người lao động hiện còn rất khó khăn. Theo quy định tại Bộ luật Lao động, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Trên thực tế, điều này chưa đạt được, do đó, Tổng Liên đoàn Lao động mong muốn cuộc sống của người lao động được cải thiện, từ đó giúp họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định doanh nghiệp có điều kiện phát triển thì người lao động mới có thể tăng thu nhập. Ngược lại, chủ sử dụng lao động cũng phải xem người lao động như là một phần không thể tách rời của mình, phải quan tâm đến người lao động thì họ mới gắn bó với doanh nghiệp và hăng hái sản xuất, nâng cao tay nghề, năng suất lao động…
