- Khảo sát lương của người lao động tại các doanh nghiệp phía Nam
- Hướng dẫn tăng lương cở sở mới từ 1-7-2018
Ban Quan hệ lao động,Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa giải đáp thắc mắc cho đoàn viên, công nhân viên lao động về cách tính lương làm thêm dịp lễ, Tết.
Cụ thể, theo quy định của pháp luật, dịp Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng chế độ lương đặc biệt.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Do đó, nếu đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% mức lương ngày bình thường; Riêng thứ Bảy và Chủ nhật không phải là ngày nghỉ lễ, nêu nếu đi làm thêm vào ngày này, người lao động được hưởng ít nhất 200% mức lương ngày bình thường.
Năm nay, dịp Giỗ tổ Hùng Vương năm nay rơi vào thứ Tư (ngày 25-4), cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nói chung được nghỉ 1 ngày.
Tiếp sau đó, dịp 30-4 và 1-5, cán bộ, công chức, người lao động có lịch nghỉ hằng tuần là thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ ngày 28-4 đến hết ngày 1-5-2018; nếu chỉ có chế độ nghỉ Chủ nhật thì được nghỉ 3 ngày liên tục từ 29-4 đến hết 1-5-2018.
